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    曠達威德召開職工教育暨工齡獎頒發大會


    已閱:258  2020-6-12
     

    曠達威德召開職工教育暨工齡獎頒發大會

    2020年5月29日(星期五)下午2點30分,曠達威德在行政樓三樓大會議室召開員工大會。會議要求全體人員統一著裝并配載口罩,本次會議進行了安全教育,明確了質量、交期、成本管控要求,并對1~4月份在6S活動、工藝紀律執行中涌現的先進員工進行了表彰,會議還特別對工齡已滿5年以上的老員工頒發了長效激勵紀念品與獎金。公司董事長兼總經理曹立宏先生、常務副總楊慶高先生、副總經理龔文偉、常立寒先生與全體員工一起與會,本次會議由龔文偉副總主持。

        會議開始前,與會人員全體起立齊聲高呼企業宗旨和目標——自主創新,振興產業,貢獻國家,回饋社會,做中國最大,最強的封頭專業制造商。

        大會首先由安委會辦公室主任徐強對公司的安全形勢進行了回顧,并對2020年安全生產專項整治工作作出了專門的部署,隨后觀看了生動的安全教育視頻。

        接下來龔文偉副總作了“人人管控成本,人人創造效益”的報告,他主要講了什么是成本管理、為什么要強化成本管理、員工怎么管控成本三方面內容。在講到怎樣來控制成本時,他強調:1. 要通過確保工作質量、產品質量來降低成本;2. 通過提高生產效率、增加產銷總量來攤薄成本;3. 在保證質量前提下,通過降低各類消耗來控制成本;4. 通過杜絕或減少機械事故,人身事故,質量事故來降低成本。    龔副總講到成本管控關乎到我們每一個人,成本管控不是技術問題而是意識問題,如果人人有管控成本節約的意識,有實實在在的從我做起、從點滴做起、從現在做起的行動,這種行動定能開花結果。

        隨后由常務副總楊慶高先生對全員安全質量交期獎罰制度進行宣貫,楊慶高副總講到,從去年年底至今,公司幾十位干部投入了巨大的精力,利用休息時間將近十年來所有的生產規定進行了梳理和整合,并對員工予以全面的培訓宣貫,且進行閉卷考試,確保讓相關員工都能清晰了解、認真執行這些規章制度。接著楊總對控制交期的具體流程,工序排程管理,交期調度管理,資料流轉管理,滯庫管理規定等進行了細致的分析和講解。楊總講到我們的下道工序是我們的老師,是我們的客戶,我們要把好的產品交給我們的客戶,讓我們的客戶滿意。

        接下來舉行職工工齡獎勵的發放儀式,由曹董事長宣讀頒獎文件,對在公司連續工作工齡達5年以上的員工給與發放不同金額的現金獎勵,并對工齡滿5年、10年的員工分別發放了鵝絨被和上海牌機械手表紀念品。隨后表彰了1~4月份6S工作和工藝紀律執行先進員工,由常立寒副總經理宣讀表彰文件。




    最后,公司黨支部書記、董事長曹立宏先生發表講話,曹董事長表示:2020年是發展期的非常關鍵的一年,我們遭遇了新中國成立以來傳播速度最快、感染范圍最廣、防疫難度最大的新冠肺炎疫情這一突發公共衛生事件,當前疫情尚未結束,但我們堅信,機遇和挑戰并存,希望與困難同在,公司上下正在以忠誠鑄就事業,以勤奮堅守夢想,努力把疫情造成的損失和影響降到最低,確保完成今年的發展目標任務。公司深知員工是企業發展的最關鍵因素,企業的發展離不開人的積極性、主動性和創造性,公司將不斷激發員工可持續發展的愿望與動力。薪酬激勵長效機制的建立,能使公司的薪酬體系進一步規范化、合理化、可持續化,公司要讓員工在與企業共同成長中發展,讓員工共享企業發展成果。曹董希望全體員工再接再厲,繼續煥發熱情,為公司的跨越式發展貢獻更大的力量!

    會議在一片熱烈的掌聲中圓滿結束。

     

    周萍

    2020-6-2


     
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